结论前置：乙方无正当理由解除劳动合同，通常指的是乙方在没有法定或约定事由的情况下，单方面提出解除劳动合同的行为。不过，从法律实践的角度，我们更常讨论的是用人单位（甲方）在何种情况下可以无过错解除劳动合同，因为劳动者（乙方）解除劳动合同的权利相对更为宽泛，只要提前通知并符合法定程序，一般即可解除。但为了全面回答您的问题，我将从两个方面进行阐述：一是乙方（劳动者）解除劳动合同的合法情形（这些通常不被视为“无正当理由”），二是反向说明若乙方违反这些规定解除合同，则可能构成无正当理由。
一、乙方（劳动者）解除劳动合同的合法情形（非无正当理由）
提前通知解除：
- 具体解释：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者行使解除权的最基本方式，不属于无正当理由解除。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
用人单位过错解除：
- 具体解释：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者的解除行为是基于用人单位的过错，不属于无正当理由。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
二、乙方（劳动者）可能构成无正当理由解除劳动合同的情形（反向说明）
虽然直接的法律条文并未明确列举“乙方无正当理由解除劳动合同”的所有情形，但我们可以从反面理解，即当乙方违反法定程序或在没有法定事由的情况下解除劳动合同时，可能构成无正当理由。例如：
未提前通知或通知期限不足：
- 具体解释：如果劳动者未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能被视为无正当理由解除劳动合同，尤其是当这种行为给用人单位造成损失时，劳动者可能需要承担赔偿责任。
违反服务期约定或竞业限制协议：
- 具体解释：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在服务期内或竞业限制期内未经用人单位同意擅自离职，这也可能构成无正当理由解除劳动合同，劳动者可能需要按照协议约定支付违约金或承担其他法律责任。
以非法手段迫使解除：
- 具体解释：如果劳动者通过威胁、欺诈等非法手段迫使用人单位解除劳动合同，这显然属于无正当理由解除劳动合同，且劳动者可能需要承担法律责任。
三、特别说明
- 在实际操作中，判断乙方是否“无正当理由”解除劳动合同，需要综合考虑具体案情、相关证据以及法律法规的规定。
- 如果乙方认为自己的解除行为是合法的，但用人单位认为构成无正当理由解除，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
温馨提示：作为劳动者，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。