已经解除劳动合同的情况主要包括以下几种，这些情况均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 双方协商一致解除

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致，可以解除劳动合同。这种方式最为灵活，只要双方就解除合同的相关事宜（如工作交接、经济补偿等）达成共识，即可解除劳动关系。例如，员工因个人发展原因提出离职，与用人单位协商一致后，双方签署解除劳动合同协议。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。这为用人单位提供了必要的工作交接和人员调配时间。比如，小张在某公司工作一年后，决定跳槽，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后即可离职。
   • 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知（部分严重情形下）。例如，公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以立即解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 用人单位单方解除

   • 过失性辞退：劳动者若存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可解除劳动合同。比如，员工在试用期内表现不佳，未能达到公司要求的业绩标准，公司可以依据规章制度解除与其的劳动合同。
   • 非过失性辞退：若劳动者患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。例如，员工因长期患病无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位，公司可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位在特定经济困难或结构调整情况下，按法定程序进行裁员。比如，公司因业务调整需要裁减部分员工，且裁减人数达到法定标准时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，然后按照方案进行裁员。

4. 劳动合同期满终止

   • 劳动合同期满即终止，但存在特殊情形（如职业病检查期间）时，合同需续延至相应情形消失。例如，员工与公司签订的劳动合同即将到期，但员工在合同期内因工作原因患上职业病，正在接受治疗和检查，此时劳动合同应续延至员工职业病检查结束并确认无碍后终止。

5. 用人单位主体资格丧失

   • 当用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定解散时，劳动合同自动终止。比如，公司因经营不善被法院宣告破产，此时公司与所有员工的劳动合同均自动终止。

在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。同时，建议双方在解除劳动合同时保持沟通，尽量通过协商一致的方式解决分歧，以减少不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动合同解除的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。