关于“哪些情形属于无正当理由解除劳动合同”，以下是我根据您的询问整理出的详细解答：

无正当理由解除劳动合同，主要是指用人单位在劳动者不存在法定可解除情形时，随意或未按照法定程序解除与劳动者的劳动合同。 具体来说，以下几种情形可以视为用人单位无正当理由解除劳动合同：

1. 协商解除但未经协商一致：

   • 用人单位未与劳动者就解除条件达成共识，就擅自解除劳动合同。

2. 违反法定解除程序：

   • 如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。

3. 无正当理由解除：

   • 劳动者并不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除情形，用人单位却随意解除劳动合同。

4. 经济性裁员不符合法定条件和程序：

   • 若未满足企业经营困难等法定情形，或未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就进行裁员。

若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求继续履行合同或者主张经济赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。