结论：面对公司逼迫离职且手上有空白无固定劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于空白无固定劳动合同
合同效力：
- 空白合同本身并不当然无效，但如果合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或填写不明确，且双方未能就这些条款达成一致，那么该合同可能因缺乏必要条款而被视为未成立或无效。
- 然而，如果公司已经在你签字后填写了合同内容，并且你未能提供充分证据证明填写内容并非你真实意思表示，那么该合同可能被视为有效。因此，保留证据至关重要，如拍照、复印或要求公司出具书面说明等。
法律后果：
- 如果合同被认定为无效或未成立，公司可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。
- 如果合同有效但条款不明确，你可以要求与公司协商补充明确，或者依据相关法律法规（如《劳动合同法》第十八条）来确定合同条款。
二、关于公司逼迫离职
公司行为性质：
- 公司逼迫离职可能构成违法解除劳动合同，特别是如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行。
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
应对措施：
- 拒绝非法解除：如果公司没有合法理由逼迫你离职，你可以明确拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。
- 收集证据：保留公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持非法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付未签劳动合同的双倍工资等。
赔偿标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
三、综合建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括合同、通知、聊天记录、录音等。
- 及时关注劳动仲裁或诉讼的时效问题，以免错过维权时机。
- 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。