员工手册公示后到截止日期员工未提出异议，并不意味着默认同意所有内容。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 员工手册的生效条件：

   • 员工手册作为用人单位的规章制度，其生效通常需要满足一定的条件，包括但不限于内容合法、经过民主程序制定、向劳动者公示等。其中，向劳动者公示是确保员工知晓并理解手册内容的重要环节。
   • 公示的方式可以多种多样，如通过内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。但无论采用何种方式，都需要确保员工能够实际接收到并了解手册的内容。

2. 员工未提出异议的法律意义：

   • 员工在公示期间未提出异议，并不直接等同于其同意手册中的所有内容。异议的提出是员工表达对手册内容不满或疑问的一种方式，但未提出异议并不意味着员工对手册内容无异议或完全接受。
   • 员工可能由于各种原因（如未仔细阅读、认为内容无关紧要、未意识到需要提出异议等）而未在公示期间提出异议。因此，不能仅凭员工未提出异议就推断其同意手册中的所有内容。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在制定和公示员工手册时，应确保手册内容的合法性和合理性，并充分考虑到员工的权益和利益。
   • 用人单位有责任确保员工能够实际接收到并了解手册的内容，可以通过要求员工签署确认书、进行培训或考试等方式来确认员工对手册内容的知晓和理解。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在公示员工手册时，可以明确告知员工如对手册内容有异议或疑问，应在规定时间内提出，并说明未提出异议的法律后果（但并不意味着默认同意所有内容）。
   • 对于员工而言，应仔细阅读员工手册的内容，如有异议或疑问，应及时向用人单位提出，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果员工手册中的内容存在违法或不合理之处，且用人单位未能提供充分证据证明员工已实际知晓并同意这些内容，那么在发生劳动争议时，这些内容可能不会被仲裁机构或法院采纳为有效证据。
• 如果用人单位以员工未提出异议为由，认为员工已同意手册中的所有内容，并据此对员工进行处罚或解除劳动合同等，那么这种行为可能构成违法解除或处罚，需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工手册公示后到截止日期员工未提出异议，并不意味着默认同意所有内容。用人单位应确保员工手册内容的合法性和合理性，并充分考虑到员工的权益和利益；员工也应仔细阅读手册内容，如有异议或疑问应及时提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。