关于企业群发员工手册公示几天大家无异议即生效的问题，目前并没有一个全国统一的、明确的法律规定公示的具体天数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公示天数的法律背景
法律原则：
- 员工手册作为企业内部规章制度，其制定和公示应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保员工的知情权和参与权。
- 公示的目的在于让员工充分了解手册内容，以便遵守和执行。因此，公示天数应当足够长，以确保员工有充分的时间阅读和理解。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况和劳动法规，对员工手册的公示天数作出具体规定。例如，某些地区可能要求公示期不少于7天、15天或30天等。
- 因此，企业在制定和公示员工手册时，应当关注当地的相关规定，确保符合法律要求。
公示天数的实践建议
参考行业惯例：
- 在没有明确法律规定的情况下，企业可以参考同行业的惯例和做法，确定一个合理的公示天数。
- 通过了解同行业的公示天数，企业可以确保自己的做法既符合法律要求，又能够得到员工的认可和遵守。
考虑员工意见：
- 在公示员工手册时，企业可以积极征求员工的意见和建议，了解员工对公示天数的看法和需求。
- 通过与员工的沟通和交流，企业可以确定一个既符合法律要求又能够满足员工需求的公示天数。
确保充分公示：
- 无论公示天数是多少，企业都应当确保员工手册得到充分公示。这可以通过在内部网站、公告栏、电子邮件等多种渠道进行公示来实现。
- 同时，企业还可以组织员工进行手册的学习和培训，以确保员工充分理解手册内容并遵守相关规定。
可能的法律后果
- 如果企业未按照法律规定或当地规定进行员工手册的公示，或者公示天数不足导致员工未能充分了解手册内容，可能会引发劳动争议或纠纷。
- 在劳动争议或纠纷中，如果企业无法证明已经充分公示了员工手册并确保了员工的知情权，可能会承担不利的法律后果。
建议：企业在制定和公示员工手册时，应当关注当地的相关规定和行业惯例，确定一个合理的公示天数，并确保员工手册得到充分公示。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。