关于员工手册在公司群公示后是否需要员工签字认可的问题，这主要涉及到员工手册的制定、修改及公示程序，以及员工对此的知晓和认可情况。

首先，我们要明确的是，员工手册作为公司的规章制度，其制定和修改都需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一过程确保了员工手册的合法性和民主性。

其次，员工手册制定或修改后，需要向全体员工进行公示，以确保员工知晓其内容。公示的方式可以多种多样，如在公司内部公告栏张贴、在公司内部网站或群组中发布等。然而，仅仅在公司群中公示员工手册，并不足以确保每位员工都已认真阅读并理解其内容。

因此，为了确保员工对员工手册的知晓和认可，公司通常需要员工在员工手册或相关培训记录上签字确认。这一签字行为不仅是对员工手册内容的认可，也是公司管理员工、维护劳动秩序的重要依据。如果员工拒绝签字，公司可能需要采取其他措施来确保员工知晓员工手册的内容，如通过一对一沟通、组织培训等方式进行再次告知。

从实际案例来看，如果员工手册未经员工签字确认，且在后续劳动争议中员工否认知晓员工手册内容，那么公司可能会面临一定的法律风险。例如，在之前提到的案例中，如果公司仅在公司群中公示了员工手册，而未要求员工签字确认，那么在员工违反员工手册规定时，公司可能难以证明员工已知晓并违反了相关规定，从而在劳动争议中处于不利地位。

综上所述，为了确保员工手册的合法性和有效性，以及维护公司的管理秩序和劳动权益，公司通常需要员工在员工手册或相关培训记录上签字确认。如果仅在公司群中公示而未要求签字确认，可能会存在一定的法律风险和管理隐患。