针对公司克扣绩效工资及违法调岗的情况，你可以采取以下法律措施维护自身权益：

1. 关于克扣绩效工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按劳动合同约定足额支付劳动报酬，包括绩效工资。克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求补发并主张经济补偿。
     
   • 应对措施：
     
     • 收集证据：保存劳动合同、工资条、绩效考核表、银行流水等证明公司克扣工资的书面材料；
       
     • 书面催告：向公司发送书面《工资补发通知书》，要求限期补发克扣部分，并保留送达凭证（如邮件、快递回执）；
       
     • 投诉举报：向公司所在地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
       
     • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能适用50%-100%赔偿金）。

2. 关于违法调岗

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更劳动合同。若公司单方面调岗且无合理理由（如不胜任工作、医疗期满等），可能构成违法调岗。
     
   • 应对措施：
     
     • 明确拒绝：以书面形式（如邮件、函件）拒绝调岗，说明理由（如调岗无合同依据、降低待遇、与原岗位无关等），并要求公司恢复原岗位；
       
     • 继续履职：若公司强制调岗，仍需到原岗位出勤并保留考勤记录，避免被认定为“旷工”；
       
     • 投诉仲裁：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司继续履行原劳动合同或支付违法解除赔偿金（若公司以“旷工”为由解雇）；
       
     • 特殊情形：若调岗涉及侮辱性、惩罚性或降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点），可直接主张公司构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。

3. 综合建议

   • 优先协商：尝试与公司沟通，明确指出违法行为并要求纠正，保留协商记录（如录音、聊天记录）；
     
   • 同步取证：所有沟通均采用书面形式，避免口头交涉；保存公司违法行为的证据（如调岗通知、克扣工资记录）；
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快启动法律程序；
     
   • 专业支持：若案件复杂（如涉及赔偿计算、证据固定），可进一步向我咨询具体操作方案。

行动步骤总结：

1. 收集克扣工资及违法调岗的证据；
   
2. 向公司发送书面催告及拒绝调岗通知；
   
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 根据公司反应决定是否解除合同并主张赔偿。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我提问。