遇到违法辞退且被克扣工资的情况，您有权要求用人单位足额支付工资，并可根据法律规定寻求经济补偿。以下是我为您提供的具体应对步骤：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其辞退及克扣工资行为违法，要求足额支付工资及相应经济补偿。在沟通过程中，请保持冷静，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明以及被辞退和克扣工资的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并根据情况责令其改正和支付克扣的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请详细说明争议事实、诉求及相关证据。仲裁委员会将安排仲裁庭开庭审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

6. 注意特殊情况：

   • 如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但在此情况下，用人单位每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，面对违法辞退和克扣工资的情况，您应当积极维护自己的合法权益。按照上述步骤采取行动，并妥善保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。