用人单位安排未成年人从事接害岗位，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这一规定，安排未成年人从事接害岗位，将面临以下行政处罚：
由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门在发现用人单位存在违法行为后，会首先责令其改正，即停止安排未成年人从事接害岗位，并采取措施消除对未成年人的危害。
处以罚款：如果用人单位未按照劳动行政部门的要求进行改正，或者违法行为情节严重，劳动行政部门将对其处以罚款。罚款的具体数额会根据违法行为的情节、后果等因素进行确定。
二、刑事责任
在极端情况下，如果用人单位的违法行为导致未成年人受到严重伤害或死亡，用人单位的相关责任人员还可能承担刑事责任。例如，如果用人单位明知接害岗位存在重大安全隐患，仍然安排未成年人从事该岗位，导致未成年人发生工伤事故或职业病，甚至死亡，那么用人单位的相关责任人员可能构成犯罪，如重大责任事故罪等，将受到刑事处罚。
三、其他后果
除了行政处罚和刑事责任外，用人单位还可能面临其他后果，如：
声誉损害：用人单位的违法行为一旦曝光，将对其声誉造成严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
民事赔偿：如果未成年人因从事接害岗位而受到伤害，其家属有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议
为了避免上述后果的发生，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得安排未成年人从事接害岗位。同时，用人单位应当加强对未成年工的保护和管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保未成年工的人身安全和健康。
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