如果并非有意违规却被公司辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明你的违规行为，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能是违法的。
   • 你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、辞退通知等。
   • 如果有同事目击了辞退过程或了解相关情况，也可以请他们作为证人提供证言。
   • 这些证据将有助于你证明公司的辞退行为是违法的，并为你后续的维权行动提供有力支持。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿。
   • 你可以向公司表达你的诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果支持你的诉求，公司需要履行裁决义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决结果支持你的诉求，公司需要履行判决义务。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，错过时效可能导致你无法再主张自己的权利。
• 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权行动产生不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。