单位结业时，对员工的补偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 单位合法结业，依法终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位因经营期限届满、被吊销营业执照等合法原因结业，导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿。具体标准为：

   • 补偿基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：员工工作3年6个月，月工资8000元，则补偿为4个月工资，即32000元。

2. 单位违法结业或未依法补偿
   若单位未提前30日通知员工结业（即未履行《劳动合同法》第四十条规定的“预告义务”），需额外支付1个月工资作为“代通知金”；若单位未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足补偿并可能主张赔偿金（最高为经济补偿标准的2倍）。

特殊情形说明：

• 员工患病或非因工负伤：若员工在医疗期内，单位不得因结业单方面终止合同，需待医疗期满后依法处理；
  
• 女职工“三期”内：孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得因结业终止合同，需延续至相应情形消失后再处理；
  
• 工伤员工：需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等费用。

操作建议：

1. 单位应提前与员工协商补偿方案，并留存书面协议；
   
2. 员工需核对工资记录、工作年限等证据，确保补偿计算准确；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   

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