当单位产业结束，即公司决定提前解散时，员工是有权获得一定经济补助的，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在公司解散等特定情况下，劳动者能够得到一定的经济保障。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应得工资指税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、特殊情况下的经济补偿

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。

四、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

五、如果公司不支付经济补偿怎么办？

如果公司不支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

六、其他可能的补助政策

除了上述的经济补偿外，根据地方政策的不同，劳动者可能还有机会享受其他补助政策，如失业保险援企稳岗政策中的稳岗返还、技能补贴等。但这些政策的具体实施和享受条件可能因地区而异，需要劳动者根据当地的具体政策进行了解和申请。

综上所述，当单位产业结束时，员工有权获得经济补偿，且补偿的计算方式和支付时间都有明确的法律规定。如果公司不支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以关注当地的其他补助政策，以获取更多的经济保障。