法定节日加班费叫什么名字-罗建军律师

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2026-07-06 劳动纠纷

法定节日加班费在法律上称为“法定节假日加班工资”。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日安排劳动者工作的报酬”就是我们所说的法定节假日加班工资。
计算方式：法定节假日加班工资的计算基数一般是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。例如，某员工月工资为5000元，在法定节假日加班一天，那么其加班工资至少为5000÷21.75×300% ≈ 689.66元。
与休息日加班工资的区别：休息日加班如果用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，且不能用补休来替代。这是因为法定节假日具有特殊性，它承载着重要的社会、文化和传统意义，劳动者在法定节假日工作，牺牲了与家人团聚、休息等权益，所以法律给予了更高标准的保护。

如果你在法定节假日被安排加班，但用人单位没有按照规定支付加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，都可以直接向我咨询。

关于法定节日加班如何支付加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保障。二、加班费计算方式确定加班工资的计算基数：如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就看集体合同中是否有约定，有约定的按集体合同执行。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。具体计算公式：对于法定节假日当天的加班，加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数。这里的21.75是月计薪天数的平均值，计算方法是（365天 - 104天休息日）÷ 12月。三、支付要求与形式支付时间：用人单位应在劳动者加班后的下一个工资发放日或按双方约定的时间支付加班费。支付形式：加班费必须以货币形式支付给劳动者本人，不得以调休、实物等其他形式替代。特别是法定节假日的加班，必须支付加班费，不能用补休来代替。四、实例分析假设某员工的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）当天加班了1天。那么他的加班工资计算如下：加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。这意味着，该员工在国庆节当天加班1天，应获得约827.59元的加班费。五、权益保障如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，法定节日加班费的支付是根据加班的具体时间和员工的工资水平来确定的。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节日加班费的支付问题。

法定节假日加班费的标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%，且用人单位不得以调休等方式替代支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的主要法律依据。二、计算方式日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。小时工资计算（如需按小时计算加班费）：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。法定节假日加班工资计算：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。示例：假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日为10月1日至10月3日）加班3天，那么其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，这3天的加班工资为275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。三、注意事项加班工资计算基数：原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。补休与加班费：法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，不能用调休代替。若用人单位已支付当日工资，仍需额外支付200%的加班费（即总支付需达到300%）。地区与行业差异：具体的加班费标准可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，建议劳动者查阅当地的劳动法规及用人单位的相关规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。权益保障：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在需要时提供证明。四、特殊情况说明周末与法定假日重合：若周末被定为法定假日（如春节），则按300%支付加班费；若仅因调休上班，则按200%支付。已发正常工资：若公司已支付当日工资，仍需额外支付200%的加班费，以确保总支付达到300%的标准。五、总结与建议法定节假日加班费是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在计算加班费或维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班费，具体支付标准依据加班发生在法定休假日还是休息日有所不同。详细分析：法定休假日加班费：适用情形：国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付加班费。支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75为月计薪天数，是根据全年月份和休息日天数换算得出的。实例说明：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该劳动者在法定休假日加班一天，应得加班费为827.58元（275.86 × 300%）。休息日加班费（虽非直接回答用户问题，但为全面理解提供补充）：适用情形：周六、周日等休息日。如果用人单位在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休，也需要支付加班费。支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。加班工资计算基数：确定原则：首先依据劳动合同约定；若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。建议：作为劳动者，在遇到法定节假日加班的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结：国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

在中国，法定节假日若员工被安排工作且无法调休的，用人单位应支付加班费，这些节日是全民共同庆祝或纪念的日子，无论何种行业均需支付加班费。具体来说，有加班费的法定节假日主要包括以下几类：元旦：1月1日，作为新年的第一天，是法定节假日，加班需支付3倍工资。春节：农历正月初一至初三（共3天），春节是中国最重要的传统节日，这三天加班同样需支付3倍工资。清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算），清明节是祭祀祖先的节日，加班也需支付3倍工资。劳动节：5月1日，劳动节是庆祝劳动者的节日，加班需支付3倍工资。端午节：农历五月初五，端午节有吃粽子和赛龙舟的习俗，加班需支付3倍工资。中秋节：农历八月十五，中秋节是团圆的节日，加班也需支付3倍工资。国庆节：10月1日至3日（共3天），国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天加班需支付3倍工资。加班费的计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% 示例：假设月薪为5000元，国庆加班1天，加班费为 $5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66$ 元。特殊情况说明：部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准。注意事项：调休替代：法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。证据留存：保留考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。法律途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。总结与建议：法定节假日加班，用人单位必须支付3倍加班费，这是劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时主动维护。若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以保留相关证据，通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定节假日加班时，用人单位需要支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日（需支付3倍工资）法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，无论何种行业，若员工在这些节日被安排工作且无法调休，用人单位都应支付3倍的工资作为加班费。具体包括：元旦：1月1日春节：农历正月初一至初三（共3天）清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）劳动节：5月1日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：10月1日至3日（共3天）计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% 示例：如果您的月薪是5000元，在国庆节加班1天，那么您的加班费大约为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。二、休息日（需支付2倍工资）若周末（周六、周日）因工作需要加班且无法补休，用人单位需支付双倍工资作为加班费。计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% 特殊情形：如果休息日与法定节假日连休（如春节或国庆长假），那么仅法定节假日部分按3倍工资计算，其余休息日则按双倍工资或补休处理。三、特殊情况说明部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费。但请注意，部分地区或企业可能有额外的福利政策。综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费的计算可能依据实际工作时间进行调整，但必须确保总工时不超过法定标准。四、注意事项调休替代：法定节假日的加班费不可通过调休来抵消；而休息日的加班，用人单位可以优先安排补休，如果无法补休，则需要支付加班费。证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时进行维权。法律途径：如果您的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。总结：法定节假日（如元旦、春节等）加班必须支付3倍工资，休息日（周六、周日）加班若无法调休则需支付2倍工资。用人单位应依法合规支付加班费，而劳动者也应主动维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！

法定节日加班费和加班费的主要区别在于支付标准和适用场景。以下是对这两者的详细解释：一、支付标准法定节日加班费：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需再除以8）。例如，若某员工月工资基数为5000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。一般加班费（这里主要指工作日延时加班和公休日加班）：工作日延时加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式为：工作日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。公休日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：公休日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，计算方式同上）。二、适用场景法定节日加班费：适用于在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）被安排工作的劳动者。法定节假日是劳动者依法应当休息的日期，因此用人单位在此期间安排工作需支付更高的加班费。一般加班费：适用于在工作日延时加班或公休日（通常是双休日）被安排工作且不能安排补休的劳动者。工作日延时加班和公休日加班的加班费标准相对较低，但仍是用人单位应支付的法律义务。三、特殊情况说明调休问题：对于公休日加班，如果用人单位在之后的时间内安排了补休，则无需支付公休日加班工资。但法定节日加班则不能以调休替代加班费，必须支付300%的工资报酬。自愿加班问题：自愿加班通常不属于法律意义上的加班，用人单位无需支付加班费。但如果是用人单位安排或追认的加班，则应支付相应的加班工资。四、建议与权益保障了解权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的支付标准和适用场景。保留证据：如遇加班费支付问题，劳动者应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在维权时提供证明。依法维权：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总结来看，法定节日加班费和加班费在支付标准和适用场景上存在明显区别。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。

关于节日加班费的法律规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析。一、法定节假日加班费的法律依据与支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日获得应有的报酬，且不得以调休代替。二、法定节假日的具体天数与日期自相关规定调整后，全年法定节假日增至13天，具体包括：元旦：1天春节：4天清明节：1天劳动节：2天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天在这些法定节假日期间安排劳动者工作的，均需按照上述标准支付加班费。三、加班费的计算方式日工资基数的确定：日工资基数通常按劳动合同约定的日工资标准确定。若合同未约定，则一般按正常出勤月工资（不包括加班费、奖金等）的70%除以月计薪天数（21.75天）来计算。日工资基数不得低于当地最低工资标准。加班费的计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。四、特殊工时制度下的加班费规定不定时工作制：一般情况下，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，无需支付法定节假日加班费。但需注意，部分地区如上海有特殊规定，即使实行不定时工作制，在法定节假日安排工作也需支付加班费。综合计算工时工作制：经批准实行此制度的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。五、支付时间与注意事项支付时间：用人单位应在工资发放日依法支付加班费，不得无故拖欠。不可调休：法定节假日加班必须以支付加班费的形式补偿，不能以调休代替。其他情况：劳动者在婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。六、维权途径与证据保留若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商：直接提出诉求，要求支付加班费。向劳动监察部门投诉：反映情况，由劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保存加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。七、重要提醒劳动者应了解自己的工时制度及合同条款，确保在法定节假日加班时能够获得合法的加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并及时足额支付加班费，以避免法律纠纷。综上所述，节日加班费的法律规定是明确且严格的，旨在保护劳动者的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。希望这些信息能对您有所帮助。

法定假日加班费通常指的是在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付的额外工资报酬。具体来说，法定假日加班费涉及的是我国法律规定的全体公民放假的节日当天。法定假日加班费的具体日期根据我国的相关法律规定，全体公民放假的节日主要包括：新年（元旦）：1月1日；春节：农历正月初一、初二、初三；清明节：农历清明当日；劳动节：5月1日；端午节：农历端午当日；中秋节：农历中秋当日；国庆节：10月1日、2日、3日。在这些法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付加班费。加班费的计算方式关于加班费的计算，根据《劳动法》的相关规定：法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。注意事项加班费的支付是法定的：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班费，这是法律的强制性规定，不能通过协商或内部规定来免除。加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照集体合同或者用人单位的规章制度来确定。加班费的支付时间：用人单位应当在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费，不得拖欠或克扣。劳动者权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结来说，法定假日加班费涉及的是我国法律规定的全体公民放假的节日当天，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班是指用人单位在国家规定的法定节假日期间，安排劳动者进行工作的情形。这些节假日通常包括春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，是劳动者依法享有的休息时间。核心结论：法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，且不得以补休替代。详细分析：加班定义：法定节假日加班特指在国家法定节假日期间，劳动者被安排进行工作的情况。加班工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算通常基于劳动者的日或小时工资，具体计算公式为：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 300%。加班的限制与协商：虽然法定节假日加班没有单独的时长限制，但应计入总的加班时长内，且应遵循每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的原则（特殊情况下可延长）。用人单位不得强迫劳动者在法定节日加班，应事先与工会和劳动者进行协商。加班证据的保留与维权途径：劳动者应妥善保留加班审批单、排班表、考勤记录等相关证据，以备主张加班费时使用。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。综上所述，法定节假日加班是劳动者权益保护的重要方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并确保加班工资的及时足额支付。劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的核心法律依据。计算方法：确定日工资基数：日工资基数的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》为21.75天。月工资收入通常指劳动合同中约定的工资数额，若合同未明确，则按实际工资计算，但不包含加班工资、特殊工作环境下的津贴等。计算加班费：法定节假日加班费的计算公式为日工资基数乘以300%再乘以加班天数。例如，若某劳动者月工资为6000元，其日工资基数为6000元除以21.75天，约等于275.86元。若该劳动者在法定节假日加班1天，则其加班费为275.86元乘以300%再乘以1天，即827.58元。具体公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数特殊情况处理：实行综合计算工时工作制的企业：对于这类企业，如果在综合计算周期内劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。实行不定时工作制的人员：对于这类人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。注意事项：保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：劳动者在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。法律途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。举例说明：假设某劳动者月工资为8000元，其在国庆节（3天法定节假日）期间全部加班，那么其加班费计算如下：日工资 = 8000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元法定节假日加班费 = 367.82元 × 300% × 3天 ≈ 3310.38元因此，该劳动者在国庆节期间全部加班应获得的加班费约为3310.38元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日值班是否支付加班费，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：通常认定为加班并支付加班费的情况：如果劳动者在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作（例如，生产线工人进行产品生产、销售人员接待客户等），这种情况应明确认定为加班。在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给劳动者作为加班费。可能不认定为加班但支付值班补贴的情况：若值班工作相对轻松，主要处理一般性事务（如文件传递、简单事务处理等），与正常工作的关联性不强且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，这种情况下可能不被认定为加班。即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴，但具体数额和支付方式需双方协商确定，并应确保符合当地最低工资标准及集体合同约定。特殊行业的处理：对于某些特殊行业（如电力抢修、铁路调度等）需要24小时待命的岗位，可通过轮班制来平衡工时。但超出法定工时的部分，仍需按照加班来计算并支付加班费。争议解决途径：如果用人单位未依法支付加班费或值班补贴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权益。在此过程中，劳动者应注意保留考勤记录、值班表、通讯记录等相关证据材料。综上所述，法定节假日值班是否支付加班费并非一概而论，而是需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。