结论：工作差一天满一年个人辞职，是否能领到生活补贴，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时还需考虑当地的相关政策法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规定：许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包含关于员工离职后是否能领取生活补贴的具体条款。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规定执行。
   • 劳动合同：您与单位签订的劳动合同中，也可能有关于离职后生活补贴的约定。如果合同中有明确条款，且该条款合法有效，那么应按照合同约定执行。

2. 当地政策法规：

   • 生活补贴性质：生活补贴通常不是法定必须支付的福利，而是单位根据自身情况自愿提供的。因此，是否支付生活补贴，以及支付的条件和标准，往往取决于单位的自主决定和当地政策法规的引导。
   • 地方性规定：某些地区可能有关于员工离职后生活补贴的地方性规定或政策。如果当地有此类规定，且您符合领取条件，那么您有权要求单位支付相应的生活补贴。

3. 辞职原因与影响：

   • 个人辞职：如果您是因个人原因主动辞职，且没有与单位就生活补贴达成特别约定，那么单位可能没有义务支付生活补贴。
   • 单位过错：如果辞职是由于单位的过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致的，那么您可能有权要求单位支付包括生活补贴在内的相应赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 查阅合同与规定：首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于生活补贴的具体约定和规定。
   • 与单位协商：如果合同或规定中没有明确条款，或者您对条款的理解有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求明确的答复和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结与提醒：工作差一天满一年个人辞职后是否能领到生活补贴，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定、当地政策法规以及辞职原因等。因此，建议您在离职前仔细了解相关情况，并与单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。