结论：差几天满三年自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。如果是因个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果是因用人单位存在违法行为而辞职，则有权获得经济补偿。
详细分析：
个人原因主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使您的工作年限差几天就满三年，也不会因为工作年限而获得额外的补偿。
因用人单位违法行为辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您的工作年限差几天就满三年，但因用人单位的违法行为而辞职，您仍然有权获得相当于三个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的实际工资情况计算）。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向您支付经济补偿。但这种情况下的补偿是基于双方协商一致的结果，与您的工作年限是否满三年无直接关联，而是根据协商的具体内容来确定。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为影响了您的合法权益，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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