劳动备案工资为10元显然是不正常的，这很可能低于了当地的最低工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
最低工资标准的法律规定：
- 根据相关法律法规，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准通常由当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期进行调整。因此，10元的备案工资几乎可以肯定低于了任何地区的最低工资标准。
劳动备案工资的意义与作用：
- 劳动备案工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准，也是用人单位向劳动行政部门备案的重要信息。
- 它不仅关系到劳动者的切身利益，也是劳动行政部门进行劳动监察和调解劳动纠纷的重要依据。
低于最低工资标准的法律后果：
- 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能要求其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临其他行政处罚，如罚款、警告等。
对劳动者的建议：
- 如果你发现自己的劳动备案工资低于最低工资标准，首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门进行投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 在投诉过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动备案工资为10元是不正常的，且很可能违反了最低工资标准的法律规定。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。