针对您提出的“工龄10年以内本单位5年以内的员工因骨折医疗期满后无法回岗位工作要如何处理”这一问题，核心在于明确企业在此类情况下的法律责任与应对策略。以下是详细分析：

1. 确认医疗期时长与法律合规性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。对于“工龄10年以内、本单位5年以内”的员工，医疗期通常为3个月（具体以地方规定为准）。企业需首先确认：

   • 是否已按法定标准给予医疗期；
     
   • 医疗期计算是否包含法定节假日和休息日；
     
   • 医疗期内工资是否按不低于当地最低工资标准的80%支付。
     若企业未依法给予医疗期或支付工资，可能面临劳动监察投诉或仲裁风险。

2. 医疗期满后的处理流程
   医疗期满后，员工仍无法从事原工作或企业另行安排的工作的，企业需按以下步骤处理：

   • 第一步：安排劳动能力鉴定
     企业可要求员工进行劳动能力鉴定（如通过劳动鉴定委员会），以明确其伤残等级及劳动能力受限程度。若员工拒绝配合，企业需留存书面通知记录，避免后续争议。
     
   • 第二步：调整岗位或培训
     根据鉴定结果，企业可尝试为员工调整至与其身体状况匹配的岗位（如从体力岗转为文职岗），或提供必要培训以适应新岗位。调整需合理，不得具有侮辱性或惩罚性。
     
   • 第三步：依法解除劳动合同（若无法继续履行）
     若员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需：
     
     • 提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）；
       
     • 支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，本单位工作5年以内即5个月工资）；
       
     • 若员工经鉴定为完全丧失劳动能力，企业不得直接解除合同，需按工伤保险条例处理。

3. 特殊情形：工伤保险与伤残待遇
   若员工骨折属于工伤（需经工伤认定），则适用《工伤保险条例》：

   • 医疗期内工资由工伤保险基金支付（若企业未参保，则由企业承担）；
     
   • 医疗期满后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 若员工提出解除合同，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准以地方规定为准）。
     企业需注意：工伤认定是关键，未认定工伤则按非因工负伤处理。

4. 风险防范建议

   • 完善制度：制定《医疗期管理办法》，明确医疗期计算、岗位调整、解除合同等流程；
     
   • 留存证据：保存医疗期通知、劳动能力鉴定结果、岗位调整记录等书面材料；
     
   • 协商优先：与员工沟通时尽量协商一致，避免激化矛盾（如协商解除合同可减少经济补偿争议）。

总结：企业需先确认医疗期合法性，再根据员工身体状况调整岗位或培训；若仍无法继续工作，可依法解除合同并支付补偿；若涉及工伤，需按工伤保险条例处理。建议企业结合具体情况，咨询专业律师制定个性化方案，确保合规性。