结论：为达到小微企业多发奖金的目的，如果采取的是合法合规的方式，如合理调整薪酬结构、在符合税法规定的前提下进行税务筹划等，则不属于偷税行为；但如果通过隐瞒收入、虚报成本等非法手段来减少应纳税额，以此达到多发奖金的目的，则构成偷税行为。
分析：
合法合规的多发奖金方式：
- 合理调整薪酬结构：小微企业可以通过合理调整员工的薪酬结构，如将部分工资转化为奖金、津贴等形式，以激励员工的工作积极性。这种方式在符合税法规定的前提下，是合法且有效的。
- 税务筹划：在符合税法规定的前提下，小微企业可以进行合理的税务筹划，如利用税收优惠政策、合理安排纳税时间等，以降低企业的税负，从而有更多的资金用于发放奖金。这种方式也是合法且被鼓励的。
非法手段的多发奖金方式（即偷税行为）：
- 隐瞒收入：如果小微企业通过隐瞒收入的方式，如不记录或少记录销售收入，以减少应纳税额，从而有更多的资金用于发放奖金，这种行为构成偷税。
- 虚报成本：同样，如果小微企业通过虚报成本的方式，如虚构采购、夸大费用等，以减少应纳税所得额，进而达到多发奖金的目的，这种行为也构成偷税。
法律后果：
- 行政处罚：对于偷税行为，税务机关将依法进行税务稽查，并可能对小微企业处以罚款、滞纳金等行政处罚。
- 刑事责任：如果偷税行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
建议：
- 合法合规经营：小微企业应严格遵守税法规定，合法合规地进行经营和税务筹划，避免采取非法手段来达到多发奖金的目的。
- 咨询专业税务顾问：如果小微企业对税务筹划有疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保企业的税务处理合法合规。
举例：
- 合法例子：某小微企业根据员工的绩效表现，合理调整薪酬结构，将部分工资转化为奖金发放，同时利用税收优惠政策进行税务筹划，降低了企业的税负，从而有更多的资金用于发放奖金。这种行为是合法且有效的。
- 非法例子：某小微企业为了多发奖金，通过隐瞒销售收入、虚报采购成本等方式来减少应纳税额。这种行为构成偷税，一旦被税务机关查实，将面临严重的法律后果。
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