企业经历不能全部按事业工勤编退休。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 编制性质差异：

   • 企业编制与事业编制在性质上存在显著差异。企业编制通常指的是在企业单位中工作的人员，其退休待遇、养老金计算等依据企业相关规定执行。
   • 事业编制则是指事业单位中的工作人员，其退休待遇、养老金计算等通常依据事业单位的相关规定，且往往与职务、职称等因素挂钩。

2. 退休政策不同：

   • 企业职工的退休政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关企业退休规定，退休金计算通常与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。
   • 事业单位工勤人员的退休政策则可能依据事业单位特有的退休制度，其退休金计算可能涉及职务工资、级别工资、工龄工资等多个方面，且往往有更为复杂的计算方式。

3. 身份转换限制：

   • 即使个人在企业工作期间积累了丰富的经验，但并不意味着这些经验可以直接转化为事业工勤编的退休待遇。身份转换通常需要满足一定的条件，如通过考试、调动等程序，且并非所有企业经历都能被事业单位认可。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，将企业经历全部按事业工勤编退休还涉及到诸多复杂因素，如个人档案的完整性、工作经历的连续性、社保缴纳情况等。这些因素都可能影响到退休待遇的确定。

建议：

• 如果您希望了解具体的退休政策或待遇计算方式，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关事业单位的人事部门，以获取最准确的信息。
• 如果您目前在企业工作，但未来有计划进入事业单位工作并希望享受事业工勤编的退休待遇，建议您提前了解事业单位的招聘条件和退休政策，以便做好相应的规划和准备。

总之，企业经历不能全部按事业工勤编退休，这主要是由于编制性质、退休政策、身份转换限制以及实际操作中的复杂性等因素所致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。