企业老总是否可以以工勤身份退休，这主要取决于其实际的岗位性质、工作年限以及相关的退休政策规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 岗位性质与退休身份：

   • 退休身份通常与个人的岗位性质紧密相关。工勤岗位一般指的是从事后勤、服务、技术操作等工作的岗位。如果企业老总实际上并未从事工勤岗位的工作，而是担任管理、决策等高层职务，那么其退休身份通常不会认定为工勤身份。
   • 反之，如果企业老总确实在工勤岗位上工作，并且符合该岗位的退休条件，那么理论上是可以以工勤身份退休的。但这种情况在实际中较为罕见，因为企业老总通常不会直接从事工勤工作。

2. 工作年限与退休政策：

   • 退休政策通常会对不同岗位的工作年限有具体要求。无论是管理岗位还是工勤岗位，都需要达到一定的工作年限才能享受退休待遇。
   • 企业老总如果希望以工勤身份退休，需要确保自己符合工勤岗位的工作年限要求，并且已经达到了法定的退休年龄。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业老总的退休身份和待遇通常由其所在的企业或相关部门根据具体情况进行认定。这可能会涉及到企业的内部规定、政策解读以及实际操作中的灵活性等因素。
   • 如果企业老总希望以工勤身份退休，建议提前与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的退休政策和要求，以便做出合理的安排。

4. 法律风险与合规性：

   • 企业老总在退休过程中需要确保自己的行为符合相关法律法规和政策规定。如果试图通过不正当手段改变退休身份或享受不应得的退休待遇，可能会面临法律风险。
   • 因此，建议企业老总在退休过程中保持诚信和合规性，遵守相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 企业老总是否可以以工勤身份退休并没有一个固定的答案，而是需要根据其实际的岗位性质、工作年限以及相关的退休政策规定来综合判断。
• 如果企业老总有这方面的需求或疑问，建议提前与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的退休政策和要求。
• 在退休过程中，企业老总需要保持诚信和合规性，遵守相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。