工勤编能干到退休，但这一结果受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常退休条件：

   • 男性工勤人员的正常退休年龄为60周岁。
   • 女性工勤人员中，工人岗位的正常退休年龄为50周岁，管理或技术岗位（干部身份）的正常退休年龄为55周岁。

2. 特殊工种退休条件：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的工勤人员，退休年龄会相应提前，具体根据工作年限和工种性质确定。

3. 因病或非因工致残退休条件：

   • 工勤人员若因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，应退休。

4. 延迟退休政策：

   • 根据政策调整，未来工勤人员的退休年龄可能会逐步延迟。例如，男性职工的法定退休年龄可能逐步延迟至63周岁，女性职工的退休年龄也可能相应延迟。

5. 其他因素：

   • 工勤人员能否干到退休还受到个人意愿、工作能力、组织稳定性、政策变化等多种因素的影响。如果工勤人员热爱本职工作，具备胜任工作的能力，且所在组织稳定、政策环境有利，那么他们更有可能干到退休。

综上所述，工勤编能干到退休，但具体能否实现这一目标，还需根据实际情况综合考虑多种因素的影响。如果你有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。