针对您提出的“欠工资不给且子女有病了怎么办”的问题，我理解您现在既面临工资被拖欠的困境，又急需资金为子女治病，心情肯定非常焦急。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 工资拖欠的法律解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您急需工资为子女治病的紧迫性，看是否能达成一个双方都能接受的支付方案。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不支付，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 子女有病急需资金的应对策略：

   • 紧急救助：在等待工资支付的过程中，您可以考虑向当地的慈善机构、社会救助部门或红十字会等组织申请紧急救助，以缓解子女治病的资金压力。
   • 医疗费用分期：与医院沟通，看是否能就医疗费用达成分期支付的协议，减轻一次性支付的压力。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律服务。

3. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位的法律责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 您的权益保护：在维权过程中，您要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
   • 避免过激行为：在维权时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为可能触犯法律，对您不利。

针对您当前的具体情况，我建议您首先尝试与雇主协商，同时向劳动监察部门投诉，并尽快申请法律援助或咨询专业律师，以便更有效地维护您的权益。如果子女病情紧急，务必同时寻求医疗救助和紧急救助，确保子女的健康和安全。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具，也是保护您权益的有力武器。在面对困难时，请勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。