面对老板欠工资不给的情况，既可以选择直接起诉，也可以选择先尝试调解，具体取决于你的实际情况和需求。以下是我从不同角度为你详细分析的两种选择：
一、直接起诉
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板欠工资不给，这明显违反了法律规定，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
起诉流程：
- 首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实欠你工资。
- 然后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交证据，陈述事实，并等待法院的判决。
可能后果：
- 如果法院判决老板支付欠薪，老板必须履行判决，否则你可能需要申请强制执行。
- 起诉过程可能相对较长，需要一定的时间和精力投入。
二、先尝试调解
调解的优势：
- 调解通常更加迅速和灵活，可以节省时间和精力。
- 通过调解，双方可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 调解结果通常更加符合双方的实际情况和需求，更容易得到执行。
调解途径：
- 你可以尝试与老板进行私下沟通，表达你的诉求和期望，看是否能够达成和解。
- 如果私下沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会介入调解。
- 你也可以考虑通过第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会等。
调解注意事项：
- 在调解过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 确保调解协议的内容明确、具体，并符合你的利益。
- 如果调解成功，务必要求签订书面调解协议，并保留好相关证据。
综合建议
- 如果欠薪金额较大或老板态度恶劣：我建议你直接起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，调解可能难以达到预期效果，而起诉则能够提供更强的法律保障。
- 如果欠薪金额较小或老板态度较好：你可以先尝试调解，看是否能够通过友好协商解决问题。如果调解无果或老板不履行调解协议，你再考虑起诉也不迟。
无论你选择哪种方式，都需要确保自己的权益得到充分保障。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。