工伤后再做劳动能力鉴定之前，劳动者能否一直住在厂里，主要取决于其身体恢复状况、个人意愿以及与用人单位的协商情况，并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体恢复状况：

   • 如果工伤对劳动者的身体机能影响较小，如轻微的擦伤、挫伤等，且经简单处理后劳动者能够正常履行工作职责，那么在做劳动能力鉴定之前，劳动者可以选择继续住在厂里并正常工作。
   • 如果工伤较为严重，需要较长的康复期或治疗期，劳动者可能无法正常工作。在此期间，虽然劳动者不需要上班，但根据《工伤保险条例》的规定，他们享有停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在停工留薪期内，劳动者可以选择住在厂里（如果厂里有提供住宿且条件允许），也可以选择回家休养，这主要取决于劳动者的个人意愿和实际情况。

2. 个人意愿：

   • 劳动者在做劳动能力鉴定之前，有权根据自己的意愿选择是否继续住在厂里。如果劳动者希望继续工作并住在厂里，且身体状况允许，那么他们可以选择这样做。
   • 如果劳动者因工伤导致心理或生理上的不适，希望回家休养或寻求其他住宿方式，这也是完全可以的。

3. 与用人单位的协商：

   • 劳动者在做劳动能力鉴定之前，应与用人单位就住宿、工作安排等问题进行协商。用人单位应尊重劳动者的意愿，并根据劳动者的身体状况和工作能力提供适当的工作岗位和住宿条件。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么劳动者可以继续住在厂里并按照协商的结果进行工作或休养。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择适合自己的住宿和工作方式。

法律建议：

• 在做劳动能力鉴定之前，劳动者应充分了解自己的身体状况和工伤情况，根据自己的实际情况和意愿选择合适的住宿和工作方式。
• 劳动者应与用人单位保持沟通，就住宿、工作安排等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果劳动者在住宿或工作方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动者在没有与用人单位协商的情况下擅自决定住在厂里或拒绝工作，可能会引发与用人单位之间的纠纷或矛盾。
• 如果劳动者因工伤导致身体状况无法适应工作或住宿环境，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的损失和风险。