工作人员打老百姓的赔偿问题，需根据具体伤害程度和法律规定来确定赔偿项目和标准。以下分情况详细说明：

1. 轻微伤情况：

   • 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费（如需）、交通费等实际支出费用。医疗费根据实际治疗费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费则根据护理人员的收入状况和护理期限计算；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿这些费用。

2. 轻伤及以上情况：

   • 赔偿项目：除了上述轻微伤的赔偿项目外，还可能包括残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金则根据受害人的精神损害程度和侵权人的过错程度等因素确定。
   • 刑事责任：如果工作人员的行为构成故意伤害罪，除了民事赔偿外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，以及《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定。

3. 特殊情形考虑：

   • 工作人员身份：如果工作人员是在执行公务过程中打人，且该行为超出职权范围或违反法律规定，那么其所在单位可能需承担连带赔偿责任。但如果是个人行为，与职务无关，则由个人承担赔偿责任。
   • 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括医疗记录、证人证言、监控录像等，这些都将有助于确定伤害程度和责任归属。

行动建议：

• 及时报警：发生此类事件后，应立即报警，让警方介入调查，固定证据。
• 寻求医疗帮助：及时就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好所有医疗记录作为证据。
• 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了基本的法律框架，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你在处理此类纠纷时，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是解决此类问题的最佳方式。