公司一般无权规定员工不能请一天事假，但具体能否请假成功需视公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，这包括事假。事假是员工因个人事务需要处理而向公司申请的假期，公司应当根据实际情况予以考虑。
   • 法律并未明确规定员工不能请一天事假，因此，从法律原则上讲，公司无权一概而论地禁止员工请一天事假。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律未明确禁止，但公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。这些制度可能规定了请假的流程、条件、审批权限等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请事假的条件或限制，比如需要提前多少天申请、需要提供何种证明等，员工在请假时需遵守这些规定。
   • 但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地剥夺员工的合法权益。如果公司的规章制度过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工请一天事假是否成功，往往取决于公司的具体规定和审批流程。有些公司可能对短时间的事假较为宽松，而有些公司则可能较为严格。
   • 如果员工因特殊情况需要请一天事假，建议提前与公司沟通，了解公司的请假制度和审批流程，并按照规定提交申请。

4. 建议与注意事项：

   • 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。
   • 如果公司拒绝员工的请假申请，员工可以询问拒绝的原因，并根据实际情况考虑是否提出异议或寻求法律援助。
   • 员工在请假时应尽量提供合理的理由和必要的证明，以增加请假成功的可能性。

举例说明：假设小张因家中突发紧急情况需要请一天事假，他首先查看了公司的规章制度，发现公司允许员工因个人事务请事假，但需要提前一天向直属领导申请并说明原因。小张按照规定提前一天向领导提交了请假申请，并说明了家中紧急情况的具体原因。最终，领导批准了小张的请假申请。

总结与提醒：公司一般无权规定员工不能请一天事假，但具体能否请假成功需视公司规章制度及实际情况而定。员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程，并按照规定提交申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。