“包括但不限于解除劳动关系的工资、经济补偿等其它费用”这句话的意思是，在解除劳动关系时，劳动者有权获得的费用不仅限于工资和经济补偿，还可能包括其他多种费用。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 工资：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是解除劳动关系时最基础也是最明确的费用。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的数额通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 其它费用：

   • 除了工资和经济补偿外，解除劳动关系时还可能涉及其他多种费用，这些费用因具体情况而异，包括但不限于：
     • 未休年假的工资报酬：如果劳动者在解除劳动关系前有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的未休年假工资。
     • 加班费：如果劳动者在解除劳动关系前有未支付的加班费，用人单位也应一并支付。
     • 社会保险和住房公积金：用人单位应确保在解除劳动关系时，劳动者的社会保险和住房公积金账户已结清，无欠缴情况。
     • 赔偿金：如果解除劳动关系是由于用人单位的违法行为导致的，如违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
     • 其他约定费用：如果劳动合同或集体合同中有其他关于解除劳动关系时费用的约定，如一次性奖金、福利等，用人单位也应按照约定支付。

法律建议：

• 在解除劳动关系时，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己能够获得所有应得的费用。
• 如果对费用有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付相关费用，劳动者有权通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付额外费用、罚款甚至法律诉讼的风险。

希望以上解释能够帮助你更好地理解“包括但不限于解除劳动关系的工资、经济补偿等其它费用”这句话的含义。如果你在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。