解除劳动合同经济补偿不属于劳务费。以下是对此结论的详细解释：

1. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助。
   • 它主要是针对因用人单位原因致使劳动合同关系结束，给劳动者生活、就业等带来影响的一种补偿，并非劳动付出的直接对价。

2. 劳务费的性质：

   • 劳务费是劳动者提供劳务后应得的报酬，是劳动付出的直接回报。
   • 劳务费通常与具体的劳务活动或工作量相关联，并按照约定的标准或方式支付。

3. 两者区别：

   • 经济补偿金与劳务费在性质、支付条件、计算标准等方面均存在显著差异。
   • 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，而劳务费的支付则与劳务活动的提供和完成相关。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 劳务费的支付则通常依据劳务合同或相关协议中的约定。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金不属于劳务费，而是用人单位因劳动合同解除或终止而给予劳动者的经济补助。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。