解除劳动关系经济补偿金不属于薪酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、定义与性质
薪酬：通常是指劳动者因向用人单位提供劳动而获得的各种形式的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是基于劳动者日常的劳动付出而获得的收入，具有常规性、持续性的特点。
经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的生活困难等情况给予一定的经济保障，是对劳动者过去为用人单位提供劳动的一种补偿，并非是对劳动付出的直接对价。例如，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
二、支付条件与目的
薪酬支付：薪酬的支付是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者提供的劳动服务。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的薪酬。
经济补偿金支付：经济补偿金的支付则基于特定的法律事由，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同、劳动合同期满终止等。其目的并非是对劳动者日常劳动的对价，而是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失给予一定补偿。
三、税务处理
薪酬税务处理：薪酬作为劳动者的收入，需要按照国家规定缴纳个人所得税。
经济补偿金税务处理：根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。这一税务处理方式也体现了经济补偿金与薪酬在性质上的不同。
四、法律认定标准
协商一致解除：由用人单位提出协商解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被迫解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
总结与建议：解除劳动关系经济补偿金与薪酬在定义、性质、支付条件与目的、税务处理以及法律认定标准等方面均存在明显区别。因此，解除劳动关系经济补偿金不属于薪酬范畴。如果您在解除劳动关系或经济补偿金方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。