结论前置：针对您矿工几天被辞退且工资未发的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析和建议：
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 无论您是否被辞退，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。
- 如果用人单位未支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、辞退的合法性及经济补偿/赔偿金
合法辞退：
- 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法情形而辞退您，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和可能的补偿/赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同、辞退通知等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动维护自己的权益。
最后建议：鉴于劳动法律关系的复杂性，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。