群众递交材料时，一般不能直接要求公职人员必须亲自签收，但可以根据具体情况和规定提出合理要求。具体分析如下：

1. 公职人员签收材料的常规流程
   在行政程序中，公职人员处理群众递交的材料通常遵循内部工作流程。例如，政府部门的窗口服务人员、文件收发人员等负责接收材料，并可能出具收件凭证（如签收单、回执等）。这一流程旨在提高效率、明确责任，并确保材料流转的规范性。因此，除非法律或内部规定明确要求特定人员签收，否则群众通常无权强制要求某位公职人员亲自签收。

2. 例外情形：法律或程序明确要求
   若法律、法规或具体行政程序对签收主体有明确规定（例如，涉及重大权益的申请需由部门负责人签收），则公职人员应遵守规定。此时，群众可依据规定提出要求。例如：

   • 行政许可申请：若《行政许可法》或地方性法规要求受理人员为特定岗位或级别，群众可要求符合条件的人员签收；
     
   • 投诉举报材料：若部门内部规定投诉需由监察部门签收，群众可主张权利。
     建议：群众可提前查询相关法律或部门规定，或在递交材料时明确询问签收要求。

3. 实践中的合理诉求与解决途径
   若群众希望确保材料被特定人员接收（如案件承办人），可通过以下方式实现：

   • 书面注明：在材料封面或递交清单中明确写明“请交由XX（姓名/职务）签收”，并要求收件人签字确认；
     
   • 沟通协商：与工作人员说明材料的重要性或紧迫性，争取其配合；
     
   • 监督渠道：若公职人员拒绝签收且无正当理由，可向其上级部门或纪检监察机关反映情况。
     

总结：群众递交材料时，应以遵循法定程序和部门规定为前提，合理表达诉求。若遇特殊情况或疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。