针对您提出的“临时工工伤赔偿申请步骤”这一问题，以下是一个详细且系统的解答流程，旨在帮助您清晰理解并操作整个申请过程：
一、确认法律关系
首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订但能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明实际劳动关系的存在，那么您与用人单位之间构成劳动关系。
- 在劳动关系下，您有权享受工伤保险待遇，并按照法定程序申请工伤赔偿。
劳务关系：
- 如果您与用人单位之间不存在上述证据支持的劳动关系，而是基于特定任务或项目形成的临时性合作，那么可能构成劳务关系。
- 在劳务关系下，工伤赔偿需通过民事途径解决，如依据《民法典》要求用工单位承担人身损害赔偿责任。
二、申请工伤认定（仅适用于劳动关系）
一旦确认存在劳动关系，且发生了工伤事故，您应尽快按照以下步骤申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的案件可在15日内决定）。
- 决定结果将以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》形式通知您和用人单位。
三、进行劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系且伤情稳定后）
在获得工伤认定决定后，如果您的伤情已经稳定，或者停工留薪期已满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请：
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 完整的病历材料（包括检查、检验报告等）。
- 工伤认定决定书原件及复印件。
- 您的身份证明等其他必要材料。
鉴定过程与结论：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
- 鉴定结论将在60日内作出（必要时可延长30日），并及时送达给您和用人单位。
- 如果您对鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。
四、确定赔偿项目和金额
根据劳动能力鉴定结论和您的实际情况，您可以确定赔偿项目和金额：
已缴纳工伤保险：
- 由工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 由用人单位支付的费用包括治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险：
五、协商赔偿或通过法律途径解决
在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以采取以下法律途径解决：
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。
- 提交仲裁申请时，需提供相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿项目清单等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的赔偿请求。
六、专业咨询建议
在整个工伤赔偿申请过程中，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以协助您准备申请材料、参与协商和仲裁/诉讼过程，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，临时工工伤赔偿申请是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂过程。通过遵循上述步骤和建议，您可以更有效地维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！