在试用期内被辞退，为了维护自身权益，你需要收集并保留以下关键证据：
证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及试用期的具体期限和录用条件。
- 入职通知书、工作证、考勤记录：这些证据可以辅助证明你与公司之间的劳动关系，以及你的入职时间和工作情况。
证明公司辞退行为的证据
- 辞退通知书或解除劳动合同证明：公司应当出具书面辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的原因、日期等关键信息。这是证明公司辞退行为的最直接证据。
- 沟通记录：包括面谈记录、电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，这些记录可以证明公司曾就辞退事宜与你进行过沟通，以及沟通的具体内容。
证明辞退原因不合法的证据（如适用）
- 如果公司以“不符合录用条件”为由辞退你，你需要收集证据证明公司并未明确告知录用条件，或者你实际上符合录用条件。例如，你可以提供工作表现评估、项目成果、客户反馈等证据来证明你的工作表现。
- 如果公司以“违规违纪”为由辞退你，你需要核实公司的规章制度是否合法有效，以及你是否确实存在违规违纪行为。如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向你公示，或者你并未违反规章制度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
其他辅助证据
- 工资单、银行流水：这些证据可以证明你的工资水平，以及公司是否按时足额支付了工资。
- 社保缴纳记录：可以证明公司是否为你缴纳了社会保险，这也是劳动关系存在的重要证据之一。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，不仅无法维护你的权益，还可能让你承担法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果公司以“不符合录用条件”为由辞退你，你需要收集录用条件的明确告知、你的工作表现评估等完整证据。
- 及时保留证据：在发生辞退事件后，尽快收集并保留相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。
如果公司拒绝出具辞退证明或提供的证明存在虚假，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：要求公司履行出具辞退证明的义务，并承担相应的法律责任。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议发生时，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要专业的法律知识和经验。如果你在试用期内被辞退，并认为公司的辞退行为不合法或不合理，建议你及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。