领导一般不能随意阻止内聘，但具体是否可行需结合内聘的制度规定、程序合法性以及是否存在歧视性因素等来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

如果公司有明确、合法且合理的内聘制度，规定了内聘的条件、程序等内容，领导应当遵循这些制度。例如，公司规定内聘需要经过一定的考核程序，只要员工符合内聘岗位的基本条件，并通过了相应的考核，领导就无权随意阻止。因为公司规章制度是公司内部管理的依据，对全体员工和领导都具有约束力。若领导违反制度阻止内聘，可能构成违规行为，员工可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求纠正领导的错误行为。

从程序合法性角度

内聘程序应当合法合规。如果内聘程序本身存在瑕疵，比如没有按照规定进行公示、没有给予员工合理的申请时间等，领导可能会以程序问题为由阻止内聘。但这种阻止是否合理，要看程序瑕疵是否实质上影响了内聘的公平性和公正性。如果程序瑕疵并不影响内聘的核心环节，领导以此为由阻止内聘可能就不合理。例如，公司规定内聘申请时间为一周，但实际只给了三天时间，然而在这三天内已经有符合条件的员工提交了申请，此时领导以申请时间不足为由阻止内聘就不太恰当。

从是否存在歧视性因素角度

领导阻止内聘不能存在歧视性因素。如果领导因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而阻止其内聘，这就违反了相关的法律法规。根据《劳动法》《就业促进法》等法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。如果员工发现领导存在歧视性阻止内聘的行为，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

从特殊情况角度

在某些特殊情况下，领导可能有合理的理由阻止内聘。比如，公司面临重大的经营困难，需要进行大规模的裁员或者业务调整，此时内聘可能会影响公司的整体运营和稳定，领导可以基于公司的整体利益考虑阻止内聘。但这种情况需要公司有明确的决策依据，并且要向员工进行合理的解释和说明。

如果你遇到了领导阻止内聘的情况，可以先了解公司相关的内聘制度和程序，判断领导的阻止行为是否合理合法。如果有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。