会议纪要中是否可以不记录请假，这主要取决于会议纪要的性质、目的以及公司的相关规定，但通常不建议省略请假记录。以下从几个角度进行详细分析：

1. 会议纪要的性质与目的：

   • 会议纪要是对会议内容、讨论事项、决策结果等的书面记录，旨在为参会人员及后续相关人员提供会议情况的准确反映。
   • 请假作为会议中的一个特殊情况，通常与参会人员的出席情况、会议决策的参与度等紧密相关。因此，记录请假情况有助于完整反映会议的真实情况。

2. 公司规定与内部管理：

   • 不同公司可能有不同的会议纪要记录规范。一些公司可能明确要求记录所有参会人员的出席情况，包括请假情况，以确保会议的透明度和可追溯性。
   • 如果公司有相关规定要求记录请假，那么会议纪要中就必须包含这一信息，否则可能违反公司内部管理规定。

3. 法律风险与合规性：

   • 在劳动法律框架下，员工的出勤情况（包括请假）是劳动关系管理的重要环节。会议纪要作为公司内部文件，如果涉及员工出勤情况的记录，应当准确、完整。
   • 如果会议纪要中故意省略请假记录，可能导致在后续劳动纠纷中无法提供有效证据，增加公司的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 记录请假：为了确保会议纪要的完整性和准确性，建议记录所有参会人员的请假情况，包括请假人、请假时间、请假原因等。
   • 明确规范：公司可以制定明确的会议纪要记录规范，明确哪些信息需要记录、如何记录等，以减少争议和误解。
   • 保留证据：对于请假情况，除了会议纪要中的记录外，还可以要求员工提供书面请假申请或相关证明材料，以作为后续管理的依据。

总结来说，虽然法律没有明确规定会议纪要中必须记录请假情况，但出于会议纪要的完整性、公司内部管理的需要以及法律风险的考虑，建议会议纪要中包含请假记录。如果你对会议纪要的记录规范或劳动法律方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。