会议请假人员在会后一般不可以签字表决，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在会议制度中，签字表决通常要求参会人员在会议现场进行，以确保表决的真实性和有效性。请假人员由于未出席会议，无法直接参与会议的讨论和表决过程，因此，在一般情况下，他们不具备在会后签字表决的资格。
二、特定情况下的例外
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，请假人员可能在会后签字表决：
会议规则或章程的特别规定：
- 如果会议规则或章程中明确规定了请假人员可以在会后补签或委托他人代签表决，那么请假人员就有可能在会后签字表决。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和条件限制。
全体参会人员的同意：
- 在某些特殊情况下，如果全体参会人员一致同意请假人员在会后签字表决，并且这种同意是以书面形式记录下来的，那么请假人员也可能获得会后签字表决的资格。但这种情况同样需要严格的程序和条件限制，以确保表决的公正性和有效性。
法律或行政规定的特殊要求：
- 在某些特定领域或情况下，法律或行政规定可能要求请假人员必须在会后签字表决。例如，在某些政府决策或企业重大事项的表决中，可能要求所有相关人员（包括请假人员）都必须在表决文件上签字确认。但这种情况通常会有明确的法律或行政规定作为依据。
三、法律建议
遵守会议规则：
- 无论是作为请假人员还是参会人员，都应严格遵守会议规则或章程中的规定。如果规则或章程中没有明确规定请假人员可以在会后签字表决，那么就不应擅自进行。
寻求合法途径：
- 如果请假人员确实需要参与表决但无法出席会议，可以尝试通过合法途径（如委托他人代签、视频会议等）参与表决过程。但这些途径需要得到会议组织者的同意，并符合相关法律或行政规定的要求。
咨询专业律师：
- 如果对会议规则或章程中的规定存在疑问或争议，或者需要了解特定情况下请假人员是否可以签字表决的法律后果，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。不过，在我这里，你可以直接向我提问，我会结合你的具体情况给出专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果请假人员未经允许擅自会后签字表决，可能会面临以下法律后果：
- 表决无效：如果会议规则或章程中明确规定了请假人员不得会后签字表决，那么这种表决行为可能被视为无效。
- 法律责任：在某些情况下，擅自会后签字表决可能构成违法行为或违反合同约定的行为，请假人员可能需要承担相应的法律责任或违约责任。