财政拨款单位在符合法律规定的情况下，是可以发放加班费给员工的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定适用于所有用人单位，包括财政拨款单位。因此，从法律层面讲，财政拨款单位在员工加班时，是需要支付加班费的。

二、财政拨款单位的特殊性

财政拨款单位，如政府机关、事业单位等，其经费来源主要依靠财政拨款。然而，这并不意味着它们可以违反劳动法的规定不支付加班费。实际上，财政拨款单位在管理上也需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 加班审批制度：财政拨款单位应建立完善的加班审批制度，确保加班是出于工作需要，并且经过相关领导的批准。这有助于避免不必要的加班和加班费的滥用。
2. 加班记录与核算：单位应准确记录员工的加班时间，并按照劳动法的规定核算加班费。这既是保障员工权益的需要，也是单位合规管理的体现。
3. 预算安排：由于财政拨款单位的经费来源有限，因此在安排加班费时，需要充分考虑单位的预算情况，确保加班费的支付不会对单位的正常运转造成影响。

四、可能存在的误区与纠正

有些财政拨款单位可能认为，由于经费来源特殊，可以不受劳动法的约束，不支付加班费。这种观念是错误的。无论用人单位的性质如何，都必须遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。如果单位不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

财政拨款单位在符合法律规定的情况下，是可以且应当发放加班费给员工的。为了确保合规管理，单位应建立完善的加班审批制度、准确记录加班时间并核算加班费，并充分考虑预算安排。如果您是财政拨款单位的员工，且遇到了单位不支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。