父母退休后返聘到自己公司是可以的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与公司之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着，公司不需要按照劳动法的规定为退休返聘人员缴纳社会保险、提供带薪年休假等福利待遇。
- 劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
劳务合同的签订：
- 为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，建议公司与退休返聘人员签订书面的劳务合同。
- 劳务合同中应详细约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间和休息休假、保密义务、违约责任等条款。
工伤与意外伤害的处理：
- 由于退休返聘人员与公司之间不构成劳动关系，因此他们通常不享受工伤保险待遇。如果发生工伤或意外伤害，公司可能需要根据劳务合同的约定或相关法律法规承担相应的赔偿责任。
- 为了降低风险，公司可以考虑为退休返聘人员购买商业意外伤害保险。
实际操作层面
工作安排与考核：
- 退休返聘人员可能由于年龄、身体状况等原因，无法承担过于繁重或高强度的工作。因此，公司在安排工作时应充分考虑他们的实际情况，合理安排工作任务和工作时间。
- 同时，公司应建立合理的考核机制，对退休返聘人员的工作表现进行定期评估，以确保他们能够满足公司的工作要求。
薪酬与福利：
- 虽然退休返聘人员不享受劳动法规定的福利待遇，但公司可以根据实际情况给予他们一定的薪酬和福利，如提供交通补贴、餐饮补贴等。
- 薪酬的支付方式、时间和金额等应在劳务合同中明确约定，以避免潜在的纠纷。
沟通与协调：
- 退休返聘人员可能由于年龄、经验等原因，与公司年轻员工在沟通方式、工作习惯等方面存在差异。因此，公司应加强与他们的沟通与协调，建立良好的工作关系。
- 同时，公司可以定期组织退休返聘人员参加培训或交流活动，帮助他们更好地适应公司的工作环境。
总结与建议：
父母退休后返聘到自己公司是可行的，但需要注意法律和实际操作层面的问题。建议公司与退休返聘人员签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务；合理安排工作任务和工作时间，建立合理的考核机制；给予适当的薪酬和福利；加强沟通与协调，建立良好的工作关系。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。