结论：自己开公司是可以雇佣退休父母的，但需要满足一定的条件并注意相关法律问题。

分析说明：

1. 雇佣退休人员的合法性：

   • 退休人员虽然已经享受养老保险待遇，但并不意味着他们不能继续工作或被雇佣。根据相关法律法规，退休人员是可以被再次雇佣的，这通常被称为“返聘”或“再就业”。
   • 在雇佣退休人员时，公司需要与他们签订劳务合同，而不是劳动合同，因为退休人员已经不属于劳动法意义上的“劳动者”。劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。

2. 雇佣退休父母的具体操作：

   • 合同签订：与退休父母签订劳务合同，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等条款。这有助于保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
   • 报酬支付：根据劳务合同的约定，按时足额支付报酬。报酬可以按月、按周或按项目支付，具体方式由双方协商确定。
   • 社会保险：由于退休父母已经享受养老保险待遇，因此公司无需再为他们缴纳社会保险。但是，如果双方有特别约定，或者退休父母希望继续缴纳某些社会保险（如医疗保险），则可以根据实际情况进行协商。
   • 工作时间与休息休假：根据劳务合同的约定，合理安排退休父母的工作时间和休息休假。避免让他们过度劳累，保障他们的身体健康。

3. 注意事项：

   • 避免形成事实劳动关系：虽然退休人员可以被雇佣，但公司应避免与他们形成事实上的劳动关系。因为一旦形成劳动关系，公司就需要承担劳动法规定的各项义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。这可能会增加公司的运营成本。
   • 明确劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律的调整。因此，在签订合同时，应明确双方是劳务关系还是劳动关系，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 关注退休父母的健康状况：由于退休父母年龄较大，身体状况可能不如年轻人。因此，在雇佣他们时，公司应关注他们的健康状况，合理安排工作任务，避免让他们从事过于繁重或危险的工作。

建议与行动：

• 在雇佣退休父母前，建议先与他们进行充分的沟通，了解他们的身体状况、工作意愿和期望报酬等。
• 签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在工作过程中，关注退休父母的健康状况和工作表现，及时给予必要的支持和帮助。

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