结论：自己的公司可以雇父母，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从法律合规性、潜在风险及应对建议三个角度详细分析：

一、法律合规性：满足条件即可雇佣

根据《劳动合同法》及相关规定，公司雇佣员工的核心条件是双方具备劳动法上的主体资格，且劳动关系真实、合法。具体到雇佣父母的情况：

1. 主体资格：父母需具备完全民事行为能力，且未达到法定退休年龄（或已退休但符合返聘条件）。若父母已退休并领取养老金，则与公司形成劳务关系而非劳动关系，但仍可签订劳务合同。
2. 劳动关系真实性：需确保父母实际为公司提供劳动，且工作内容、薪酬等符合市场标准。若仅为“挂名”领取工资，可能涉嫌虚开发票、偷逃税款等违法行为。
3. 避免利益冲突：若父母在公司担任关键岗位（如财务、采购），需确保决策透明、合规，避免利益输送或损害公司利益。

二、潜在风险：需提前防范

1. 税务风险：若父母工资明显高于市场水平，或未实际提供劳动，可能被税务机关认定为“不合理薪酬”，要求补缴税款及滞纳金。
2. 劳动纠纷风险：若父母与公司发生争议（如工伤、解雇补偿），因亲属关系可能被认定为“非平等主体”，导致仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 公司治理风险：若父母参与公司决策，可能因亲情关系影响决策公正性，损害其他股东或员工利益。

三、应对建议：合规操作是关键

1. 签订书面合同：明确工作内容、薪酬、工作时间等条款，避免口头约定。若为劳务关系，需签订《劳务合同》；若为劳动关系，需签订《劳动合同》并缴纳社保。
2. 保持薪酬合理：父母工资需符合市场水平，且与公司业绩、个人贡献匹配。可参考同行业、同岗位薪酬标准，并留存工资发放记录。
3. 避免利益冲突：若父母担任关键岗位，需建立监督机制（如定期审计、公开决策流程），确保决策透明。
4. 咨询专业律师：雇佣前可咨询律师，评估潜在风险并制定合规方案。例如，若父母已退休，可考虑签订《返聘协议》明确权利义务。

总结：雇佣父母本身不违法，但需满足主体资格、劳动关系真实性等条件，并防范税务、劳动纠纷等风险。建议提前规划、合规操作，必要时咨询律师。如有具体问题，可直接向我提问。