结论前置：公司要求员工写离职报告才发工资的行为是不合法的，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，与员工是否提交离职报告无关。

2. 离职报告与工资支付的关系：

   • 离职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它并不是工资支付的前提条件。公司不能以员工未提交离职报告为由，拒绝支付或拖欠工资。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司坚持要求员工写离职报告才发工资，这构成了违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司立即支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以考虑通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要轻易签署可能损害自己权益的文件。
• 及时收集并保存相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，你可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。