针对您提出的“发工资数量不对但是要确认才发怎么办”的问题，我的结论是：您应当先与用人单位进行沟通确认工资数额，若沟通无果或存在争议，可依法采取进一步措施维护自身权益。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、沟通确认阶段
核实工资条或明细：
- 首先，您应当要求用人单位提供详细的工资条或工资明细，核对每一项收入和扣除是否准确无误。
- 如果发现工资数额与预期不符，应立即与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，询问原因并要求解释。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如工资条、邮件、短信等，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，可以录音或录像记录沟通过程，但需注意遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或合法权益。
二、争议解决阶段
内部协商：
- 如果与用人单位的初步沟通未能解决问题，您可以尝试通过内部协商的方式，与上级领导或相关部门负责人进行进一步沟通，寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果内部协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠或克扣的工资。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的诉求合理合法。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序，以维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 建议措施：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先通过沟通协商的方式解决问题。如果沟通无果或存在争议，再依法采取进一步措施。同时，务必保留好所有相关的证据材料，以备后续维权之需。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。