结论：公司未经员工同意，将员工在公司睡觉的录像发至工作群，可能涉及侵犯员工的隐私权和肖像权，具体是否违法需结合实际情况判断。

分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。员工在公司睡觉，虽然处于工作场所，但睡觉这一行为本身属于个人私生活的一部分，具有一定的私密性。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工睡觉的录像公开，尤其是发至工作群这种相对公开的环境，很可能侵犯了员工的隐私权。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 肖像权角度：

   • 肖像权也是公民的基本权利之一。未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像，也不得非法使用、公开或丑化、污损其肖像。
   • 在这个案例中，虽然公司可能并非以营利为目的使用员工的肖像，但未经员工同意公开其睡觉的录像，仍然可能构成对员工肖像权的侵犯。员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作场所的行为规范，以及公司对员工行为的监督和管理权限，那么公司可能在一定程度上有权对员工的行为进行记录和监督。
   • 但是，这种记录和监督应当遵循合法、合理、必要的原则，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司未经员工同意，擅自将录像公开，即使基于规章制度或劳动合同，也可能因违反法律原则而无效。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工睡觉的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且公司为了维护工作秩序或保障其他员工的权益而不得不公开录像，那么这种情况可能具有一定的合理性。
   • 但是，即使在这种情况下，公司也应当尽量采取对员工权益损害最小的方式进行处理，比如仅在公司内部相关管理部门进行通报，而不是发至工作群这种相对公开的环境。

建议：

• 如果员工认为公司侵犯了其隐私权或肖像权，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司也应当加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，明确员工行为规范和公司管理权限，避免类似纠纷的发生。

后续行动：

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