依据《劳动合同法》第44条，因用人单位解散而终止劳动关系的法定流程主要包括以下几个步骤：

1. 解散事由的出现与确认：

   • 用人单位因各种原因（如股东会决议解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等）出现解散事由。
   • 这一步骤是终止劳动关系的前提，必须确保解散事由的真实性和合法性。

2. 成立清算组：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，用人单位在解散后应成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的未了结业务等。
   • 清算组的成立是确保用人单位财产得到妥善处理，保障劳动者和其他债权人权益的重要步骤。

3. 通知劳动者并终止劳动合同：

   • 用人单位或清算组应及时通知劳动者解散事宜，并告知劳动合同即将终止。
   • 在终止劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
     • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 办理离职手续：

   • 劳动者在收到终止劳动合同通知后，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位应为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 处理劳动争议（如适用）：

   • 如果劳动者对终止劳动合同有异议，或者认为用人单位在终止过程中存在违法行为，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议的处理应遵循法定程序，确保双方的合法权益得到保障。

在处理因用人单位解散而终止劳动关系的过程中，还需注意以下几点：

• 合法性审查：确保解散事由的合法性和终止劳动合同程序的合法性，避免因违法行为而引发不必要的法律纠纷。
• 劳动者权益保护：在终止劳动合同过程中，应充分保障劳动者的合法权益，如支付经济补偿、办理离职手续等。
• 及时沟通与协商：用人单位应与劳动者保持及时沟通，就终止劳动合同的相关事宜进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

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