在建筑工程劳务结算中，经双方签认的时工签证单通常是有效的，但具体效力还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、时工签证单的法律效力基础

时工签证单作为双方对额外工作或变更工作的确认文件，其法律效力主要来源于双方的合意。在建筑工程劳务合同中，双方通常会约定工作范围、工作时间、报酬等条款。当实际工作中出现合同未明确约定的工作内容或变更时，双方通过签认时工签证单的方式，对额外工作或变更工作进行确认，并约定相应的报酬。这种确认行为，实质上是双方对原合同内容的补充或变更，具有法律效力。

二、时工签证单有效的条件

1. 双方真实意思表示：时工签证单必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签认时受到欺诈或胁迫，那么该签证单可能因缺乏真实意思表示而无效。

2. 内容合法合规：时工签证单的内容必须合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，签证单中约定的报酬不得低于当地最低工资标准，否则该部分约定可能因违法而无效。

3. 签认程序合规：时工签证单的签认程序也需合规。通常，签证单需要双方代表签字或盖章确认，以确保其真实性和有效性。如果签认程序存在瑕疵，如未经授权代表签字、签字不真实等，可能影响签证单的效力。

三、时工签证单在劳务结算中的作用

在建筑工程劳务结算中，时工签证单是计算额外工作或变更工作报酬的重要依据。双方可以根据签证单中确认的工作内容、工作时间等，按照约定的报酬标准进行计算，从而得出应支付的额外报酬。如果双方对签证单的效力或内容存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、可能影响时工签证单效力的因素及建议

1. 合同条款的约定：如果劳务合同中明确约定了额外工作或变更工作的确认方式和报酬计算标准，那么双方应严格按照合同约定执行。此时，时工签证单的效力可能受到合同条款的约束。

   • 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定额外工作或变更工作的确认方式和报酬计算标准，以避免后续争议。

2. 签证单的保存和完整性：签证单的保存和完整性也可能影响其效力。如果签证单丢失、损坏或内容不完整，可能导致双方对额外工作或变更工作的确认存在争议。

   • 建议：双方应妥善保存签证单，并确保其内容完整、清晰。如有需要，可以制作多份副本，由双方分别保存。

3. 法律变化或政策调整：法律变化或政策调整也可能对时工签证单的效力产生影响。例如，如果相关法律法规对建筑工程劳务报酬的计算标准进行了调整，那么双方可能需要根据新的法律法规进行协商和调整。

   • 建议：双方应关注相关法律法规和政策的变化，及时调整劳务合同和签证单中的相关内容，以确保其合法性和有效性。

在实际操作中，如果双方对时工签证单的效力或内容存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。