结论：国有林场工勤岗取得相应等级证书后，工资兑现时间并非必须等到退休前一年，具体兑现时间应依据单位内部规定、劳动合同或相关政策来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定：

   • 国有林场作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工的薪酬、晋升等事项。如果单位内部规定中明确规定了取得相应等级证书后工资的兑现时间，那么员工应遵守该规定。
   • 建议：您可以查阅国有林场的内部规章制度，特别是与薪酬、晋升相关的部分，以了解取得证书后工资的兑现时间。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了取得相应等级证书后工资的兑现时间，那么该约定具有法律效力，双方应遵守。
   • 建议：您可以仔细审查自己的劳动合同，特别是与薪酬、晋升相关的条款，以确认是否有关于取得证书后工资兑现时间的约定。

3. 相关政策规定：

   • 除了单位内部规定和劳动合同外，还可能存在相关的政策规定，如地方性法规、部门规章等，对国有林场工勤岗取得证书后工资的兑现时间进行规范。
   • 建议：您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或林业主管部门，了解是否有相关政策规定，并获取具体的政策解读。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果国有林场未按照单位内部规定、劳动合同或相关政策规定兑现工资，您有权要求单位进行补发，并可能依据相关法律法规要求单位承担相应的法律责任。
   • 维权途径：您可以先与单位进行协商，要求兑现工资；如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好取得相应等级证书的相关证据，以及单位内部规定、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询其他在国有林场工作的同事或专业人士，了解他们的经验和做法，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。