单位书记的工资发放主体，主要取决于其身份性质及单位类型，具体分析如下：

1. 若单位书记为公务员或参照公务员管理的事业单位人员：

   • 工资发放主体：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资由国家财政负担，具体由单位的人事或财务部门根据国家规定的工资标准和政策进行发放。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国公务员法》第七十九条，该条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，且工资由国家财政保障。

2. 若单位书记为国有企业或集体企业中的管理人员：

   • 工资发放主体：在国有企业或集体企业中，书记作为管理人员，其工资通常由企业根据自身的薪酬制度和经营状况进行发放。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“书记”的工资发放，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，书记的工资发放应遵循这些基本原则。

3. 若单位书记为非公有制企业（如私营企业、外资企业等）中的管理人员：

   • 工资发放主体：在非公有制企业中，书记的工资同样由企业根据自身的薪酬制度和与劳动者的劳动合同进行发放。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务按照劳动合同的约定支付工资。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果单位书记同时担任其他职务或存在兼职情况，其工资发放可能涉及多个主体或需要按照特定比例进行分配。
   • 在某些特殊情况下，如单位书记因工作调动、离职等原因，其工资发放可能需要根据相关规定进行结算或调整。

建议与注意事项：

• 对于单位书记而言，了解自己的工资发放主体和依据是非常重要的，这有助于维护自身的合法权益。
• 如果单位书记对工资发放存在疑问或争议，建议首先与单位的人事或财务部门进行沟通协商。
• 若沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

总结：单位书记的工资发放主体主要取决于其身份性质及单位类型。在公务员或参照公务员管理的事业单位中，工资由国家财政负担；在国有企业或集体企业中，工资由企业根据自身薪酬制度发放；在非公有制企业中，同样由企业根据劳动合同发放。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。