结论：公司不交公积金是违法的，员工有权要求公司补缴，且补缴范围包括公司应缴部分和个人应缴部分（但个人应缴部分需由员工自己承担，公司只是代扣代缴）。

法律背景与解释：

1. 公积金缴纳的法定义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是公司作为用人单位的法定义务，必须履行。

2. 补缴范围与责任：

   • 如果公司未按时足额缴纳公积金，员工有权要求公司进行补缴。补缴的范围包括公司应缴的部分和员工个人应缴的部分。但需要注意的是，员工个人应缴的部分虽然最终由公司代扣代缴，但实际承担者仍是员工本人。因此，在补缴时，公司应将员工个人应缴的部分从员工工资中扣除（如果之前未扣除），并连同公司应缴的部分一并缴纳至公积金管理中心。

3. 法律后果：

   • 如果公司拒绝补缴公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权对公司进行处罚，并责令公司限期补缴。如果公司逾期仍不补缴，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司未缴纳公积金，可以先与公司进行协商，要求公司进行补缴。如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳公积金。如果确实存在经济困难等特殊情况，可以向住房公积金管理中心申请缓缴或降低缴存比例，但必须经过批准并符合相关条件。

特殊情况说明：

• 如果员工之前对公积金缴纳情况并不知情，或者公司通过某种方式隐瞒了公积金缴纳情况，员工在发现后仍有权要求公司进行补缴。公司不得以员工之前不知情或未提出异议为由拒绝补缴。

总结与建议：

公司不交公积金是违法的，员工有权要求公司进行补缴。补缴范围包括公司应缴部分和个人应缴部分（但个人部分需由员工自己承担）。如果公司拒绝补缴，员工可以向住房公积金管理中心投诉并寻求法律帮助。作为公司，应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳公积金，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。