老板娘在劳动局有关系，不会影响工伤认定书的正常申请与公正认定。具体分析如下：

1. 工伤认定程序具有法定性与独立性
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定由社会保险行政部门（如劳动局）依法独立进行，需经过受理、调查核实、作出结论等法定程序。认定过程中，行政部门需依据劳动合同、医疗诊断证明、事故证据等客观材料，而非个人关系或主观判断。即使老板娘与劳动局工作人员存在私人关系，也无法直接干预认定流程或结果。

2. 法律对“关系干预”有严格规制
   若老板娘试图通过关系影响认定，可能涉及《刑法》中的滥用职权罪、受贿罪或《行政机关公务员处分条例》中的违纪处分。同时，劳动者若发现认定过程存在违法违规行为（如伪造证据、偏袒用人单位），可依法通过行政复议、行政诉讼等途径维权，法院将重新审查事实与法律适用，确保结果公正。

3. 劳动者申请工伤认定的核心建议

   • 及时申请：用人单位未在30日内申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向劳动局提出申请，避免因拖延影响权益。
     
   • 完整提交证据：包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明事故与工作相关。
     
   • 关注认定结果：若对结论不服，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，通过法律程序纠正错误。

总结：工伤认定是法定行政行为，程序严格且受法律监督，个人关系无法改变认定结果。劳动者无需因“老板娘有关系”而担忧，应聚焦于收集证据、依法申请，并在必要时通过复议或诉讼维权。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。